Заявление на увольнение

Заявление на увольнение. Руководитель написал заявление в министерство на увольнение по соглашению сторон. Вопрос:1. Имеет ли право руководитель отозвать свое заявление? 2. В каком порядке. Да, это возможно. Трудовое законодательство не запрещает работнику отзывать заявление об увольнении.

Это касается и руководителей. Отзывать заявление рекомендуется в письменной форме. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Юрист. Как отозвать заявление на увольнение. Сотрудник в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать свое заявление и продолжать трудиться (ч.

4 ст. 80 ТК РФ ). Это можно сделать только в случае, если на его место в письменной форме не приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. в п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2. При этом обязанность работодателя заключить трудовой договор с приглашенным сотрудником должна возникнуть в силу закона если новый сотрудник приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Трудовым законодательством не предусмотрено, в какой форме необходимо направить отзыв.

Однако имеет смысл оформить отзыв в письменном виде таким образом, чтобы из него четко следовало, что сотрудник передумал увольняться. Направить работодателю отзыв можно теми же способами, что и заявление на увольнение. Полезные памятки для работы юриста в 2017 году.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

teddyhouse.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

Займы

 

Социальные сети

© teddyhouse.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.