Права работающих пенсионеров при увольнении

Права работающих пенсионеров при увольнении. Американцам старше 30 лет вторичная смена работы стоит потери 50% пенсии.

С. ньюс энд Уорлд рипорт в обстоятельной статье под одноименным заголовком. ВПЕРВЫЕ ПОЧТИ ЗА ПОЛВЕКА американский менеджмент переживает явление, которое можно назвать великой управленческой безработицей. За последние 5 лет корпорации сократили почти на полмиллиона число менеджеров среднего и высшего звена с опытом работы свыше 3 лет. Предполагается, что к 1990 г. к ним прибавится еще 400 тыс. Как правильно работающему пенсионеру уволиться при сокращении штатов. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как видите, никаких специальных преимуществ при увольнении по сокращению штатов закон пенсионерам не предоставляет. Права работающих пенсионеров при увольнении. выходное пособие в размере среднего заработка, средний заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев.

Иногда выплаты производятся и в третий месяц, но для этого необходимо получить решение органа службы занятости населения. Согласно части третьей 80-ой статьи ТК РФ в случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию связано с утратой трудоспособности в связи с выходом на пенсию, то наниматель должен прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении.

Увольнения пенсионера. 1 ) изменения в организации производства и труда. в том числе ликвидация. реорганизация. банкротство или перепрофилирование предприятия. учреждения, организации. сокращения численности или штата работников. 2 ) выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья. препятствующих продолжению данной работы. Навигация по записям.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

teddyhouse.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

 

Социальные сети

© teddyhouse.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.