Комментарий к Письму Минздравсоцразвития России от N 22-2-897 (Конева Е

Данным законопроектом предлагается внести изменения в Федеральный закон Об акционерных обществах, Федеральный закон О рынке ценных бумаг и Федеральный закон Об обществах с ограниченной ответственностью. Его положения направлены на законодательное закрепление инструментов и реализацию механизмов, необходимых для повышения эффективности взаимоотношений между участниками гражданско-правовых отношений, в частности, в сфере осуществления предпринимательской деятельности.

Законопроект О внесении изменений в статью 37 Уголовного кодекса Российской Федерации обусловлен обострением криминогенной обстановки в России. Зачастую у жертв нападения нет возможности незамедлительно обратиться в полицию, и они вынуждены рассчитывать только на свои силы. В связи с этим, законопроектом вносятся изменения в статью 37 Уголовного кодекса с целью уточнения обстоятельств, исключающих преступность деяний при самообороне.

Проект Федерального закона О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации устанавливает уголовную ответственность за похищение человека с целью вступления в брак. По мнению авторов законопроекта неурегулированность данного вопроса создает реальную угрозу внесудебного разрешения конфликта, в результате чего могут пострадать невиновные (например, родственники похитителя или похищенной.

Дата размещения статьи: 01.06.2017. Комментарий к Письму Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 (Конева Е.С. В Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 даны разъяснения по вопросу о доплате работнику при совмещении должностей. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

При этом такая дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей), а поручаемая сотруднику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может выполняться путем.

- расширения зоны обслуживания. - увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности. Также стоит отметить, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с его письменного согласия.

При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Что касается оплаты труда при совмещении, в ст. 149 ТК РФ сказано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель должен производить доплату.

При этом ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, из приведенных норм ТК РФ следует, что ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не определены.

Доплата может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату труда равной ценности. Аналогичные выводы представлены в Письмах Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702 и Минздравсоцразвития России от 20.04.2009 N 3830-17.

Отметим некоторые нюансы, связанные с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Причины отсутствия работника на рабочем месте могут быть следующими: временная нетрудоспособность, различные отпуска (ежегодный, по уходу за ребенком), временный перевод по медицинскому заключению, исполнение государственных или общественных обязанностей, медицинский осмотр (обследование), повышение квалификации с отрывом от работы, невыясненные обстоятельства и др.

В этих случаях обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими. При этом, если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, это считается совмещением профессий (должностей), расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ.

В комментируемом Письме сотрудники Минздравсоцразвития обратили внимание на то, что поручение дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами двумя способами.

- при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции. - впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Кроме этого, в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют его обязанности. Указанные положения должностных инструкций являются неотъемлемой частью трудовых договоров. В этом случае доплата за совмещение работнику не полагается, поскольку данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Таким образом, из Письма Минздравсоцразвития следует, что, если в трудовом договоре работника прописана обязанность о совмещении должностей в случае, когда отсутствует работник со схожей трудовой функцией, такое совмещение будет считаться выполнением работы в рамках трудового договора и доплата производиться не будет.

Если такого указания нет, необходимо руководствоваться положениями ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

teddyhouse.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

Займы

 

Социальные сети

© teddyhouse.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.