Адвокат Демина Наталья Михайловна

Увольнение по собственному желанию казалось бы нет ничего проще. Отдал заявление работодателю и свободен. Да, это так, если у работника сложились хорошие отношения с руководителем и фирма не против увольнения.

Но бывают случаи, когда увольнение превращается в настоящий кошмар для увольняющегося, его не отпускают, заставляют отработать пока не найдем нового работника , пока не проверим склад и остатки , до нового года , до выплаты зарплаты , удерживают трудовую книжку и всячески шантажируют, не принимая заявление.

Я опишу порядок действий именно для такого конфликтного увольнения, чтобы действия работника были четко и строго выверены, ведь впоследствии возможно вам придется обращаться в суд и документы должны быть в порядке.

Увольнение по собственному желанию: что нужно делать работнику. Прав у работника много но он в большинстве случаев о них или не знает или не использует по причине боязни.

Главное право это право на свободный труд. Никто не может вас заставить работать. Увольнение ваше право, а не милость работодателя. Начну по порядку. Об увольнении по собственному желанию вы должны у ведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Что значит уведомить ? Написать заявление: прошу меня уволить по собственному желанию 25 апреля. ФИО. Подпись. Дата (указываете дату подачи заявления).

Обязательно укажите дату подачи заявления именно от этой даты на следующий день начинается отсчет 14 дневного срока отработки . Плюс еще один нюанс: не нужно писать в заявлении с 25 апреля , иначе последним рабочим днем будет считаться 24 апреля.

Заявление нужно подать секретарю и не просто отдать а попросить поставить на документе входящий номер и дату. снять копию и вернуть ее вам. Зачем это нужно делать? Чтобы иметь подтверждение надлежащего уведомления работодателя об увольнении. Секретарь отказывается ставить входящий номер? Отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Почта России) но при таком варианте передачи заявления 14 дневный срок исчисляется с даты получения фирмой вашего заявления (даты росписи на уведомлении о вручении).

Все, вы выполнили свою обязанность, установленную законом. Для ускорения процесса можно отправить телеграмму или письмо курьерской службой. Далее вы спокойно работаете еще 14 дней и ничего больше не предпринимаете, если совсем тошно можно заболеть и доработать оставшиеся дни на больничном. При этом работодатель вас ОБЯЗАН уволить даже если вы на больничном т.к. вы заявление не отзывали, прекращение работы является вашим желанием, а гарантия не расторжения договора с работником, находящимся на больничном, не распространяется на данный случай.

В последний рабочий день (или раньше) работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку. Он этого не сделал? Это его проблемы, больше на работу вы не выходите, а обращаетесь в Трудовую инспекцию и в суд с требованием выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок и моральный вред.

За весь период удержания книжки работодатель обязан вам будет оплачивать зарплату (ст. 234 ТК РФ, п. 35 постановления О трудовых книжках ). Пусть теперь работодатель за вами бегает и думает каким образом он вам может отдать книжку.

Только обязательно нужно помнить, что срок исковой давности по таким спорам всего 3 месяца не тяните специально с целью увеличить сумму иска!

Государственной пошлиной указанные исковые требования не облагаются. Увольнение: какие еще варианты, чтобы уйти быстро. Если вы не можете продолжать работу по уважительной причине, такой как: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, беременность. необходимость ухода за болеющим родственником вы не обязаны уведомлять об увольнении за 14 дней.

а работодатель должен расторгнуть договор с даты, указанной в вашем заявлении. К случаям невозможности продолжать работу законодатель относит и нарушение работодателем прав работника (невыплата зарплаты и др.

Вы можете уволиться, находясь в трудовом отпуске в таком случае из отпуска возможно вообще выходить не придется в зависимости от срока самого отпуска. Направляете заявление по почте и наслаждаетесь отдыхом. Закон предоставляет право работнику попросить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением тогда днем выдачи трудовой книжки и полного расчета будет считается последний рабочий день перед отпуском.

Следует сказать, что работодатель имеет право, но не обязан предоставлять в таком случае отпуск, а работник будет лишен возможности отозвать свое заявление на увольнение (в связи с тем, что он будет уволен перед отпуском.

Увольнение работника на испытательном сроке особенностью такого увольнения является лишь срок уведомления работодателя, который составляет всего 3 дня. Увольнение на больничном я уже выше про это момент упоминала, это ваше право и работодатель не может заставить вас выйти на работу, чтобы передать дела и т.п. При этом вы имеете право получить от работодателя оплату по больничному листу в течение 30 дней с даты увольнения .

при условии, что вы так и не устроились на новое место работы и больничный лист оформлен на вас, а не по уходу за членом семьи. Увольнение: что не нужно делать (или как не поддаться на шантаж. Бегать за непосредственным начальником, бухгалтером, кадровиком, безопасником с просьбой завизировать заявление.

Подписывать обходной лист это вообще новые модные документы кадровых служб работодателей, в законе нет такого понятия или обязанности кого либо обходить. Сдавать СИЗ или иные выданные работнику ТМЦ если нет возможности вернуть, работник обязан их оплатить по остаточной (а не рыночной) стоимости. Беспокоиться и умолять работодателя провести инвентаризацию склада (если работник является материально ответственным лицом) в данном случае работодатель больше заинтересован провести инвентаризацию как можно быстрее (и обязан это сделать), если ему это не нужно работнику и подавно.

В завершении хочу сказать о том, что если работник погорячился и уже передумал увольняться у него есть право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня. при этом на его место не должен быть письменно приглашен работник, которому работодатель не может отказать в заключении договора (99% никто приглашен не будет).

Данное право не относится к случаю увольнения по соглашению сторон при подписании соглашения у работника нет права отозвать свое заявление. Увольнение по собственному желанию: действия работника. Адвокат в Ростове-на-Дону. Поделиться ссылкой.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

teddyhouse.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

 

Социальные сети

© teddyhouse.ru 2013-2018. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.